FAQ

Ми офіційно працевлаштовуємо в Польщі. Це означає, що ви будете мати такі ж самі права, як працівники Польщі, зі страхуванням життя та податками.

Ваш роботодавець – наша агенція з працевлаштування East Power. Ви підписує договір з нашою агенцією, а завдання, зазначені в контракті, виконуються для іншого роботодавця, до якого ви скеровані.

Роботодавець-користувач - це організація, від імені якої працівник виконує роботу в Польщі.

Заробітню плату ви щомісяця отримуєте на свій банківський рахунок в польській валюті – злотих.

Ставка працівника залежить від кількох факторів. Найважливіші з них:

Професійний досвід на певній посаді

Зарплата, яку надає наймач

Кількість відпрацьованих годин

Ні - ми розраховуємося з кожним працівником щомісяця до десятого числа кожного місяця за попередній місяць.

Буде. Вид договору залежить від вакансії, але найчастіше ви підписуєте з нашою агенцією договір доручення (umowa zlecenie)

Тимчасова робота - це дуже гнучка форма працевлаштування. Працівник працевлаштований в East Power і делегований на роботу у нашого підрядника, з яким співпрацює наша агенція. Це також означає, що працівник не пов'язаний з роботодавцем-користувачем.

Так. Ми не стягуємо жодних оплат зі своїх працівників за перегляд вакансій та на інших етапах працевлаштування

Працевлаштовуючить через нашу агенцію, ви будете працювати на таких самих умовах, як працівники Польщі. Це означає, що ви будете мати страхування та сплачувати податки. Ми самостійно платимо податки за вас, тому ви відразу отримуєте заробітню плату нетто.

Зарплата нетто - це заробітна плата, яка виплачується працівникові за виконану ним роботу, після відрахування всіх податків і обов'язкових платежів. Тобто, це та зарплата, яку працівник отримує фактично на руки — «чиста» зарплата.

Так, тимчасовий працівник повинен повідомити ПА про початок роботи протягом максимум семи календарних днів.

Це залежить від документу, на підставі якого ви працюєте в Польщі. Якщо ви хочете працювати тільки на підставі візи, то максимальний термін становить 3 місяці, але якщо ви плануєте виробити карту побиту – термін роботи необмеженний.

Якщо ви твердо вирішили співпрацювати з нашою агенцією, вам знадобиться лише електронне повідомлення з резюме або телефонний дзвінок до офісу East Power. Під час співбесіди ми проговоримо про вашу кваліфікацію, запропонуємо попередні умови та заробітню плату. Наступний етап - співбесіда в нашому офісі. Якщо обставини не дозволяють взяти участь в співбесіді, ми підписуємо документи віддалено. Весь процес зазвичай займає кілька днів.

Можливість легально працювати в Польщі пов'язана з необхідністю отримання робочої візи, підставою для отримання якої є офіційне робоче запрошення (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) від польського роботодавця.

Терміни оформлення запрошення-близько 3 -14 днів.

Запрошення на роботу ми замовляємо самостійно у відповідній державній установі. Від вас потрібно лише ваші дані.

Це дуже важко визначити. Час очікування залежить від поточного стану ринку праці в Польщі. Буває, що на конкретну посаду доводиться чекати близько тижня, але переважну більшість робіт можна розпочати негайно. Також у нас дуже велика база вакансій, тому ви завжди зможете знайти щось для себе.

Звичайно, це зараховується як і будь-який інший контракт.

PESEL є реєстраційним номером фізичної особи та номером соціального страхування в Польщі. По суті, це електронна система обліку населення.

Ми віддаємо перевагу особистому знайомству з кандидатом, але розуміємо, що не завжди це вдається. У таких випадках ми надсилаємо повний комплект документів електронною поштою. Потім кандидат повинен їх роздрукувати, заповнити, відсканувати та надіслати скани електронною поштою та паперову версію традиційною поштою на адресу офісу.

Саме роботодавець, у якого ви працюєте, зобов’язаний забезпечити гігієнічні та безпечні умови на вашому робочому місці.

Даний вид договору стосується реалізації певних завдань і завжди має певний термін. Під договором Umowa zlecenie на надання послуг слід розуміти зобов'язання однієї особи (підрядника) для виконання певних дій (наприклад, роботи) для іншої особи, відповідно до умов, зазначених у договорі. Це найпопулярніший різновид трудової угоди в Польщі між роботодавцем і працівником. Такий договір дозволяє працівникові приступити до роботи з дня його підписання і легально працювати на території Польщі.

East Power гарантує своїм працівникам повний страховий пакет, включаючи страхування на випадок втрати працездатності, виходу на пенсію, хвороби, нещасного випадку та медичного страхування.

Все що вам потрібно – закордонний паспорт. Все інше ми зробимо за вас.

Все залежить від вакансії, але в більшості випадків ми надаємо житло безкоштовно або за дуже вигідною ціною.

У контракті немає положень, що регулюють це питання, тому повернення на Україну є індивідуальною справою, витрати на яку покриває працівник.

Ні - немає обмежень щодо кількості контрактів, укладених тимчасовими працівниками.

Це тому, що робота, яку ви виконуєте, відбувається у Польщі. Отже, податки з заробітної плати сплачуються до податкової служби Польщі.

Відповідно до Директиви Європейського Союзу 96/71 / ЄС, умови працевлаштування працівника включають:

1. Максимальний та мінімальний період роботи

2. Максимальний та мінімальний період відпочинку

3. Мінімальний термін оплачуваної щорічної відпустки,

4. Мінімальні ставки оплати праці, включаючи норму понаднормової роботи

5. Здоров’я, безпека та гігієна на робочому місці

6. Захисні заходи, що стосуються умов зайнятості

7. Рівне ставлення до чоловіків та жінок та інші положення щодо недискримінації.

Підводячи підсумок: умови завжди найвигідніші для працівника.

Розірвання тимчасового трудового договору залежить від строку попередження, включеного в контракт. Однак у більшості випадків це можливо вирішити за взаємною згодою.

Карта побиту - це вид на проживання, що надає можливість перетинати польський кордон без отримання додаткових віз, а також легально знаходиться в Польщі, працюючи або навчаючись. Вона дозволяє перебувати на території Польщі більш ніж 90 днів з 180.